Le test d’orientation

Pour quoi faire ?

Peut-être que  tu as déjà effectué un test d’orientation pour t’aider à choisir un métier ?  

Aimerais tu en savoir un peu plus sur le test d’orientation ? Sais-tu ce que signifie « test » et comment sont appréhender les résultats ? Quels sont ses limites ?

Enfin connais tu les différents types de test d’orientation ?

Définition et limites du test d’orientation

Le test d'orientation

Un test est une épreuve permettant de décrire le comportement d’un individu biologiquement (âge, sexe, …) et socialement déterminé à un instant donné. Il est évalué par comparaison statistique avec celui de personnes placées dans la même situation. Les réponses obtenues sont comparées aux réponses habituellement données par un échantillon de référence.

Selon Huteau et Lautrey, professeurs de psychologie : « Les tests permettent simplement de décrire des comportements sous l’angle de leur efficience. Ils ne sont rien d’autre que des techniques d’observation.« 

Les différents types de test

Il existe plusieurs types de test d’orientation qui permettent d’apprécier   :

  • Ta personnalité
  • Tes valeurs
  • Tes aptitudes
  • Tes intérêts professionnels

Ta personnalité

Les tests de personnalité sont basés sur le modèle des Big Five, c’est-à-dire 5 dimensions de la personnalité.  

L’évaluation de ta personnalité va se baser sur  les dimensions suivantes :

  1. Ouverture : curiosité, imagination…
  2. Conscience : autodiscipline , fiabilité…
  3. Extraversion : émotions positives, interactions avec les autres…
  4. Agréabilité : coopération, compassion…
  5. Névrosisme : instabilité émotionnelle, émotions négatives, humeurs changeants…

On parle aussi de modèle OCEAN.

Le MBTI est un exemple de test de personnalité.

Tes valeurs

Le SOSIE par exemple, donne des informations sur ta personnalité, tes valeurs personnelles et interpersonnelles.

Tes valeurs constituent ce qui est important pour toi à un instant T. Celles-ci peuvent évoluer dans le temps en fonction de tes expériences et différents contextes que tu rencontreras.

Exemple : j’aimerais plus tard être épanoui dans mon travail. Être épanoui peut signifier beaucoup de choses. C’est vague.

La famille

Tu peux te poser la question de ce que signifie pour toi être épanoui : profiter de ta famille ? Être proche de la nature ? Vivre confortablement ?  ….. 

Autre exemple : le respect est une valeur importante pour toi. Tu peux préciser ce que signifie le respect pour toi.

En effet, le respect ou toute autre valeur peut avoir un sens très différent selon les individus d’où l’importance de préciser ce que signifie pour toi telle ou telle valeur.

Définir précisément tes valeurs t’aidera à mieux rechercher les filières et métiers qui sont en adéquation avec celles-ci.

Tes aptitudes 

Ces tests permettent d’évaluer ton potentiel intellectuel.

Par exemple, la batterie NV5R est un ensemble de test qui permet d’apprécier différents aptitudes intellectuels dont :

Raisonnement général
Raisonnement spatial
Compréhension verbal
Calcul
Raisonnement pratique technique
Raisonnement inductif
Attention
Vocabulaire
Orthographe

Test d'aptitudes

Tes bulletins de notes donnent déjà une idée de tes capacités en tout cas au collège ou au lycée à un instant T et dans une situation donnée.

Tes intérêts professionnels

Les tests des intérêts professionnels sont souvent basés sur le RIASEC du psychologue John Holland.

Holland définit les intérêts professionnels comme « l’expression de la personnalité au
travail, dans les loisirs, les activités récréatives et les préférences » (Holland, 1959). 

« L’approche de J. Holland part de l’hypothèse que les individus ont tendance à chercher des
professions qui correspondent à leur personnalité, conformes à leurs valeurs et mobilisant leurs
aptitudes. » F. Beltrame Ph.D

Que signifie l’acronyme RIASEC et à quels activités correspondent ils ?

Besoins :Activités :
REALISTELe besoin de toucher les
choses, l’engagement
physique
Réparer, utiliser des outils,
conduire des machines,
travailler avec ses mains, se
dépenser physiquement
INVESTIGATEURLe besoin de comprendre,
la rigueur intellectuelle
Résoudre des problèmes,
conduire des recherches,
analyser des données,
travailler de façon
autonome
ARTISTIQUEL’expression de soi, le
goût du changement
Jouer un rôle, décorer, créer,
imaginer, écrire, s’exprimer
SOCIALLe désir de communiquer,
le travail en équipe
Enseigner, conseiller, aider,
informer, rencontrer des
personnes
ENTREPRENANTLe besoin de pouvoir, la
force de conviction
Vendre, gagner de l’argent,
faire de la politique, diriger,
décider, convaincre,
persuader
CONVENTIONNELL’efficacité dans les
structures, le goût du
travail bien fait
Organiser, vérifier, classer,
rédiger des notes, gérer
Extrait Thèse Dulu 2014

Conclusion

Les tests de personnalités décrivent un comportement à un instant donné et dans une situation donnée. Sachant que tu exerceras un métier dans quelques années, la situation peut grandement évoluer. Ce qui signifie que les tests ne constituent pas une fin en soi.

Néanmoins, ils peuvent être intéressants pour te donner une base de réflexion par rapport à l’interprétation des résultats, qui idéalement, sont faites dans « les règles de l’art » à savoir sans te coller des étiquettes ni t’enfermer dans des cases sans issus possibles.

Pour travailler sur ton projet d’orientation, tu peux aussi identifier tes compétences qui sont aussi les reflets de ta personnalité. De plus, ce sont tes compétences que tu mettras en avant lors de tes futures candidatures car elles constituent des preuves.

J’espère que cet article t’a plu et n’hésite pas à le partager sur les réseaux sociaux.

Si tu souhaites aller plus loin, tu peux te procurer le carnet de route ‘Réussis ton orientation scolaire et professionnelle !  » que tu peux te procurer en cliquant sur le lien ci-dessus ou dans n’importe quelle librairie physique ou en ligne. Ce guide pratique t’apprends à construire ton propre projet d’orientation.

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